티스토리 뷰
목차
반응형
청년을 신규로 고용한 소상공인이라면 꼭 확인해야 할 정부지원제도! ‘청년고용 연계자금’은 청년 채용을 통해 일자리를 창출하고, 소상공인의 인건비 부담을 덜어주는 <strong정책자금 지원사업입니다.
📌 어떤 제도인가요?
- 소상공인이 만 15세~34세 이하 청년을 신규 고용한 경우,
- 고용 인원 수에 따라 최대 1억 원까지 저금리 자금을 지원
- 정부는 청년 일자리 창출, 사업주는 인건비 부담 완화 효과
👥 지원 대상
- 소상공인시장진흥공단 정책자금 기준에 부합하는 소상공인
- 청년을 1명 이상 정규직으로 신규 고용한 사업체
- 고용유지 기간 기준 충족 (6개월~12개월 이상 유지)
- 고용보험 가입 및 사업자등록 필수
💰 지원 내용
|
구분 |
내용 |
|---|---|
| 지원금액 | 최대 1억 원 (청년 고용 1인당 2천만 원) |
| 금리 | 연 2% 내외의 고정/변동 금리 선택 |
| 상환기간 | 최대 5년 (거치기간 2년 포함) |
| 용도 | 운영자금, 인건비, 창업 초기 자금 등 |
📝 신청 방법
- 소상공인 정책자금 온라인 신청 (https://ols.sbiz.or.kr)
- 청년고용 연계자금 항목 선택 → 신청서 작성
- 청년고용 증빙자료 및 사업자 관련 서류 제출
- 현장 실사 및 신용조회
- 정책자금 심사 후 대출 실행
💼 예시로 쉽게 이해해요
사례① 32세 카페 사장님은 바쁜 운영 때문에 청년 직원을 2명 신규 고용했습니다.
이로 인해 청년고용 연계자금을 신청하여 총 4,000만 원을 연 2%로 대출받아
인건비 + 마케팅비에 활용해 사업 안정을 꾀할 수 있었어요.
🙋 자주 묻는 질문 (Q&A)
- Q. 청년을 고용한 지 3개월 되었는데 신청 가능한가요?
A. 고용유지 기간이 최소 6개월 이상부터 신청 가능합니다.
- Q. 아르바이트도 포함되나요?
A. 아니요, 정규직 고용 형태여야 지원 대상입니다.
- Q. 자금은 반드시 인건비에만 써야 하나요?
A. 아니요, 인건비 외에도 운영자금, 설비자금 등 광범위하게 활용 가능합니다.
📍 신청 전 체크리스트
- 고용한 청년이 정규직인지 확인
- 고용보험 및 4대 보험 가입 여부 체크
- 소상공인 정책자금 이용 가능 사업자 여부 확인
- 청년고용 후 일정 기간(6개월 이상) 유지 요건 충족
✅ 마무리
“청년을 고용하는 건 단순한 채용을 넘어, 정부의 강력한 자금 지원 기회까지 이어집니다.” 지금 바로 청년고용 연계자금으로 현명한 경영을 시작해보세요!
반응형